Elektrobransjen spiller en avgjørende rolle i det grønne skiftet, og med økt mangfold bygger vi en sterkere bransje. MIE-nettverket er en pådriver for positiv endring og et bredt samarbeid.
MIE-nettverket er en pådriver for positiv endring, og ønsker å gjøre bransjen til et godt sted å jobbe for et bredt mangfold.
Elektrobransjen spiller en avgjørende rolle i det grønne skiftet, og med økt mangfold bygger vi en sterkere bransje.
Nettverket er bygget på et bredt og godt samarbeid mellom alle aktørene i bransjen, med fokus på å skape positive tiltak over hele landet.
Mangfold er viktig og lønnsomt, og vi ønsker deg med på laget. Vi inviterer alle som jobber i elektrobransjen til å bli medlem i MIE-nettverket, helt gratis og uten forpliktelser. Som medlem kan du delta på arrangementer, bygge nettverk og være en rollemodell for mangfold og likestilling i bransjen.
Som MIE-partner er din bedrift en pådriver for mangfold, og ønsker en mer inkluderende bransje for alle. Vi tilbyr partnernivåer som passer alle selskaper, uansett størrelse. Som MIE-partner kan du velge mellom nivå: Gull, Sølv, Bronse eller nettverkspartner.
– Med tanke på det arbeidet vi gjør for å få flere kvinner til å ta elektroutdanning, få de til å bli i næringen, bidra til å etablere flere kvinnenettverk og skape mer likestilling, er det naturlig for oss å være med i MIE-nettverket, sier Svein Harald Larsen i NHO Elektro.
– Med tanke på det arbeidet vi gjør for å få flere kvinner til å ta elektroutdanning, få de til å bli i næringen, bidra til å etablere flere kvinnenettverk og skape mer likestilling, er det naturlig for oss å være med i MIE-nettverket, sier Svein Harald Larsen i NHO Elektro.
Nettverk for kvinner i tekniske yrkesfag spiller en avgjørende rolle for å styrke tilhørighet og fellesskap i mannsdominerte bransjer. Basert på kvalitative data utforsker denne artikkelen hvordan slike nettverk oppleves av kvinner som kjønnsminoritet, og hvilken betydning de har i arbeidslivet.
Nettverk for kvinner i tekniske yrkesfag spiller en avgjørende rolle for å styrke tilhørighet og fellesskap i mannsdominerte bransjer. Basert på kvalitative data utforsker denne artikkelen hvordan slike nettverk oppleves av kvinner som kjønnsminoritet, og hvilken betydning de har i arbeidslivet.
