Elektrokvinnen og Elektrobransjens Mangfoldspris deles ut for å løfte frem enkeltpersoner og bedrifter som har utmerket seg i arbeidet for mangfold og inkludering i elektrobransjen. Prisene deles ut av Elektroforeningen, og vinnerne kåres av en jury med representanter fra hele bransjen.
Prisene for 2026 ble delt ut på Eliaden 28. mai, under MIE-nettverkets arrangement om hvordan man kan skape gode arbeidsmiljøer.
Kristine Wendt er en tydelig stemme for kvinner i elektrobransjen. Hun har over tid løftet frem utfordringer kvinner fortsatt møter i faget, blant annet knyttet til arbeidsmiljø, trakassering og krevende forhold for lærlingjenter.
Gjennom egne erfaringer og stort engasjement har hun bidratt til å sette inkludering, kultur og tryggere arbeidsplasser på dagsordenen. Kristine har jobbet for økt mangfold og bedre arbeidsmiljø i mange år, blant annet gjennom prosjektet Jenter i Bil og Elektro og gjennom sitt engasjement i YIT/Caverion, EMF og El og IT Forbundet.
Hun har også vist mot ved å si fra om kritikkverdige forhold i byggebransjen, og har mottatt varsler- og ytringsfrihetsprisen Stockmanns Hammer for sitt engasjement.
– Alle finalistene til Elektrokvinnen 2026 har gjort en viktig innsats for elektrobransjen. I år var det likevel Kristine Wendt som skilte seg særlig ut. Hun har brukt stemmen sin til å løfte frem temaer som er krevende, men nødvendige. Hun viser mot, står opp for andre og bidrar til å gjøre bransjen tryggere og mer inkluderende, sier Karoline Nystrøm, jurymedlem og vinner av Elektrokvinnen 2022.
Vintervoll AS jobber målrettet med mangfold, inkludering og utvikling av mennesker. Bedriften har en tydelig kultur bygget rundt «Best og Trivligst», med vekt på fagkompetanse, trivsel og godt arbeidsmiljø.
Rekruttering og utvikling av nye fagarbeidere er en viktig del av arbeidet. Vintervoll satser systematisk på lærlinger gjennom tett oppfølging, fadderordning, samlinger og mål om fast ansettelse etter endt læretid. Dette arbeidet ble også anerkjent da bedriften ble kåret til Årets lærebedrift 2025.
Bedriften jobber aktivt for å gjøre elektrobransjen mer attraktiv for kvinner. Gjennom eget kvinnenettverk, bruk av kvinnelige rollemodeller og deltakelse på fagmesser og utdanningsmesser viser Vintervoll at det er plass til flere i faget.
Inkluderingen vises også gjennom praktiske tiltak. Vintervoll har blant annet jobbet for bedre arbeidsklær til jenter, har gode rutiner for oppfølging av gravide og samarbeider tett med Nav om tilrettelegging for ansatte med ulike behov.
– Vintervoll AS viser hvordan mangfoldsarbeid kan bli en naturlig del av både kultur, rekruttering og daglig drift. De kombinerer tydelige verdier med konkrete tiltak for lærlinger, kvinner i faget og ansatte med ulike behov. Dette er et godt eksempel på hvordan en bedrift kan bygge både fagmiljø og arbeidsmiljø på en inkluderende måte, sier Frank Jaegtnes.
Inger Vagle, førsteamanuensis ved Høgskolen i Oslo og Akershus, ble tildelt hederspris i 2023 for sitt arbeid med mangfold i elektrobransjen.
Som elektroinstallatør og aksjonsforsker har hun i mange år jobbet for å løfte yrkesfag og fremme likestilling i bransjer dominert av menn. Vagles arbeid har hatt stor betydning for å gjøre elektrobransjen mer inkluderende og åpen for alle.
